МРОТ – что это такое простыми словами

Изображение МРОТ – что это такое простыми словами

Что такое МРОТ понятным языком

Каждый работник, независимо от того, где и кем он работает должен получать соответствующую заработную плату. Ее размер зависит от многих факторов, которые регулируются специальными органами. Сейчас существует несколько установленных норм, которым должны следовать как работодатели, так и работники.

МРОТ является основной из них. Это установленная минимальная оплата человеческого труда за один час, день, неделю, месяц или год. Ее должны обязательно соблюдать, а также ею должны придерживаться абсолютно все, без исключения, работодатели во многих странах мира.

Минимальный размер заработной платы, зачастую, устанавливается законодательными проектами, но также возможен и неформальный метод. МРОТ позволяет каждому желающему абсолютно законно продать свой труд по установленным нормам.

МРОТ действует во многих странах мира, но на сегодняшний день не существует единого мнения по поводу того, какие он имеет достоинства и недостатки и насколько он вообще эффективен. Основная причина – разный уровень жизни населения.

В 1970 году Международная организация труда ООН приняла конференцию под номером 131 “О минимальной заработной плате”, которую подписали большинство стран. И на сегодняшний день она остаётся в силе. Она была ратифицирована 52 странами, на период 2015 года.

Цели

На сегодняшний день МРОТ пользуются большое количество работодателей. Но, наибольшее влияние он имеет на труд самых низкооплачиваемых сотрудников. Раньше, богатые хозяева крупных фабрик и заводов достаточно низко оценивали труд своих работников, поэтому они платили копейки, по сравнению с доходами от производства.

Также, не считалось и качество предоставляемых услуг. Одни и те же работники, независимо от того, кем они работали и сколько у них рабочих часов, зарабатывали одну сумму.

К примеру, главный механик и его помощник зарабатывали одну и ту же заработную плату за одинаковое количество рабочих часов. Конечно, в то время такая несправедливость существовала на многих предприятиях, что забирало у сотрудников все желание и весь энтузиазм на качественную работу.

Из этого пришел вывод, что рынок не может сам устанавливать справедливую цену труда, поэтому нужна специальная конференция, которая могла бы контролировать и регулировать этот процесс.

Это стало предпосылкой к созданию МРОТ – установленному минимуму, на который имеет право претендовать абсолютно каждый работник, независимо от его обязанностей.

Также, еще одной целью МРОТ является борьба с бедностью. Конечно, для того, чтобы избавиться от этого негативного явления нужен не один десяток лет, но важно то, что первый шаг в этом уже сделан.

Основные аргументы за установление МРОТ

  1. Повышение среднего уровня жизни и установление стандартов для оплаты в самых бедных странах мира;
  2. Стимулируют производительность труда. Ведь, работник имеет заинтересованность в том, чтобы получить как можно большую зарплату;
  3. Мотивация работников на качественную работу;
  4. Меньшая трата средств крупных фирм на обучение своих сотрудников через сокращения текучести кадров.

Приняв конвенцию, страны согласились на условие того, что работодатели не имеют право платить заработную плату меньше установленной нормы.

Конечно, для многих людей – это достаточно хорошие условие, ведь за свою работу они получают достойную плату. А с другой стороны, за некачественную работу люди будут получать такую же сумму, как и за качественную. За несоблюдения поставленной нормы работодателям грозит административная ответственность.

Правовое регулирование

Минимальный размер оплаты труда – это один из самых главных показателей, который регулирует уровень заработной платы.

МРОТ контролируется многими законодательствами. Основные из них это прокуратура, инспекция труда и специальный страховой фонд.

По невыполнении условий по минимальной заработной плате собственнику предприятия грозит штраф, а в некоторых случаях и приостановление работы этого предприятия.

Если сотрудник получает меньшую зарплату, чем МРОТ, тогда он имеет все права для того, чтобы подать жалобу на работодателя в соответствующие органы или же обратится в суд. И тогда, он в обязательном порядке в течение указанного срока должен получить ответ на свою жалобу.

Мы сейчас живём в высокоразвитом мире, в котором каждый человек имеет свои права и обязанности, которые контролируются правительством. В том числе, это касается и правом на достойную оплату труда.

Раньше, этими правилами открыто пренебрегали и даже специально организованных органы не могли ничего с этим поделать, но сейчас абсолютно каждый человек находится под защитой государства. Его права охраняются как юридически, так и политически, поэтому вы имеете право получать соответствующую зарплату.